水发农业集团组织召开职能部室中层副职人员竞聘上岗

为贯彻落实山东省国资委三项制度改革政策方针，进一步充实管理人员队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，2月14日至2月15日水发农业集团在会议室举行了中层副职人员竞聘大会，共有18人报名参加本次竞聘。14日上午对全体报名人员进行了针对性笔试，从政治态度、所在岗位专业性知识等方面对竞聘人员全面考察。

集团领导党委书记、董事长吴东振，党委委员、纪委书记甘玉峰，党委委员、副总经理许修锋作为内部评委出席本次竞聘会，此外，为保证公平、公开，另有两名外聘评委出席本次活动。

在会议开始由工作人员介绍了本次竞聘的规则和程序。随后，竞聘人员按照抽签顺序作了自己的竞聘演讲，从工作概况、申请竞聘的理由以及对拟竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述。紧接着，由评议组进行打分。最后，由全体员工进行民意测评。

此次竞聘工作从公开报名、资格审查、竞聘演讲到评议组打分，各个环节都公平、公正，公开，规范严格。

深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，具有重要意义。国有企业三项制度改革不是彼此孤立的，而是相互联系、相互影响的整体，涉及企业各级管理岗位设定、定岗定编、人员选择、组织重构、岗位考核和淘汰、薪酬和工资福利等方方面面，必须树立系统思维，通盘考虑改革的各个方面。

本次公开竞聘选拔，进一步落实了集团三项制度改革措施，为集团管理队伍注入新鲜血液和新的活力，为全面推动集团职能部室工作增强中坚力量。